Sophie Clouet
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Sophie Clouet
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Sophie Clouet, coaching en entreprise à Antibes

INTERVENTION EN ENTREPRISE

De plus en plus de salariés touchés par le cancer :

Aujourd’hui, il y a environs 400 000 NOUVEAUX CAS de cancer/an.


On compte désormais de plus en plus de cas chez les personnes de 25-50 ans.

 

Ce ne sont plus uniquement les séniors qui sont touchés mais

environ 40% des personnes en activité professionnelle qui doivent faire face à un cancer.


(*statistique de la ligue contre le cancer).

 

C’est donc un ENJEU MAJEUR pour les entreprises qui doivent gérer le retour de leur salarié suite à une longue absence.

 

Il faut prendre en compte la situation de la personne et s'adapter à la situation :

  • mi-temps thérapeutique,
  • reclassement pour inaptitude
  • reconnaissance de travailleur handicapé.

 

Je suis là pour accompagner le salarié mais aussi le manager et le dirigeant: 

  • Préparer la REINTEGRATION dans l’équipe,
  • faciliter la COMMUNICATION sur un sujet sensible comme la maladie,
  • permettre une REPRISE FLUIDE et une bonne implication du salarié.

 

" Prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre business " 
                                                                                             
Richard Branson

Quelle solution mettre en place dans votre entreprise ?

Mon rôle est de faire le LIEN entre le salarié et l’entreprise pour accompagner au mieux cette reprise.

 

Pour avoir été salariée pendant 17 ans et travaillée en cancérologie pendant de nombreuses années,

j’ai la VISION des 2 cotés qui m’aident à comprendre les besoins et enjeux pour chaque partie.

 

Le but est de faciliter au mieux les différentes ETAPES DU PARCOURS du salarié:

  • l’annonce de la maladie,
  • l’arrêt maladie
  • la reprise de poste.

 

Il y a différents formats, en petit groupe et auprès des différents responsables de l’entreprise: 

  1. Conférence
  2. Atelier de 4h 
  3. Formation sur la journée
  4. Coaching du salarié (+ manager et RH si besoin)

 

- Une conférence sur "Comment allier travail & cancer dans de bonnes conditions"

 

- Un atelier pour les salariés : "Comment soutenir et accompagner un collègue touché par la maladie?"

 

- Une formation pour les manager et RH : "Comment accompagner le salarié durant le parcours, les enjeux en interne, la communication

et les démarches administratives"

 

- Un coaching individuel du salarié (durée conseillée est de 3 mois).

Pour optimiser la reprise et éviter un nouvel arrêt maladie anticipé, une perte de motivation ou des tensions dans l'équipe. 

 

 

Si vous êtes DRH, délégué au CSE, psychologue du travail ou responsable qualité de vie au travail,

prenez un 1er rdv téléphonique pour définir ensemble ce qui serait le plus approprié pour votre entreprise.

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